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              人才政策

              Human resources

              人力资源

              人才政策

              人才,是恒润高科最宝贵的财富!

               

              恒润人的信条

              天道酬勤,锐意进取

              严于律己亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端,追求卓越

               

              人才方针

              德才兼备亚搏全站手机客户端,以德为先

              能岗匹配亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端,优胜劣汰

               

              工作作风

              雷厉风行,日事日毕

              勇于担当,无私奉献

               

              四高要求

              高品德亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端,高素养亚搏全站手机客户端,高责任,高效率

               

              十荣十耻

              以节约为荣  以浪费为耻

              以担当为荣  以推卸为耻

              以感恩为荣  以抱怨为耻

              以行动为荣  以拖拉为耻

              以好学为荣  以不学为耻

              以守纪为荣  以散漫为耻

              以服从为荣  以顶撞为耻

              以努力为荣  以懈怠为耻

              以团结为荣  以争斗为耻

              以贡献为荣  以无功为耻

               

              福利政策

              ? 享受国家规定的各种节假日。

              ? 享受“五险一金”,为部分特殊工种员工另办理商业保险。

              ? 享受制服、工装及劳保用品等福利。

              ? 一日三餐餐费补贴亚搏全站手机客户端,中、晚餐五菜一汤亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端。

              ? 湘潭无住房员工提供免费住宿亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端。

              ? 生日礼金亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端、婚丧礼金亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端,节日礼金或物资亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端。

              ? 每年至少2次部门组织的春游亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端、秋游户外活动亚搏全站手机客户端。

              ? 每年组织2次单身职工联谊活动亚搏全站手机客户端,为单身职工解决恋爱、婚姻问题亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端。

              ? 定期开展员工各种文体活动和比赛亚搏全站手机客户端,丰富员工业余生活亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端。

              ? 优秀员工脱产或半脱产外送培训亚搏全站手机客户端。

               

              职业生涯规划
              公司要求每位员工兢兢业业做好本职工作亚搏全站手机客户端,希望每位员工在自己的岗位上不断成长亚搏全站手机客户端,年年都有好业绩亚搏全站手机客户端。同时亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端,公司不拒绝员工的换岗要求,如果员工认为自己在其他岗位上更能发挥才能亚搏全站手机客户端,可以向上级或人力资源部表达自己的愿望亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端,公司将根据工作需要和员工愿望在经岗前培训和考核后调整员工岗位亚搏全站手机客户端。恒润希望每位员工认真规划自己的职业生涯亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端,让自己的一生过得更有价值亚搏全站手机客户端,为公司做出更大贡献亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端。
              培训与成长
              通过建立分层次的培训教育体系亚搏全站手机客户端,针对性地组织不同形式亚搏全站手机客户端、不同内容的培训教育亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端,持续提高全体员工职业素养和岗位技能亚搏全站手机客户端,实现公司与员工共同成长。
              重点培养品德高尚亚搏全站手机客户端、忠诚公司亚搏全站手机客户端、信奉公司理念的杰出人才与团队亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端,栽培彻底了解并拥抱公司理念的员工成为领导者亚搏全站手机客户端,并使他们能教导和帮助其他员工成长。
              1. 入职培训
              企业文化集中培训亚搏全站手机客户端,专项技能培训亚搏全站手机客户端。从根本上培养良好的工作和生活习惯亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端,把企业文化植根于骨髓,贯彻到行为中。设立上岗引导员机制亚搏全站手机客户端,引导和帮助新员工快速熟悉岗位环境亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端,满足岗位工作要求亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端亚搏全站手机客户端。

              2. 在岗培训

              每月至少4课时的岗位培训。
              各部门严格按照公司相关制度每月组织部门员工专业技能与职业素养培训。
              每年邀请实用型专家学者给员工开展专题讲座,提升技能亚搏全站手机客户端、启迪思维。
              全体员工每年至少参加一次拓展培训、班组长及以上级员工每年至少参加一次专业培训机构组织的素质提升培训亚搏全站手机客户端。
              3. 脱岗培训
              脱产培训分为脱产内训和外送培训。
              通过脱产内训和外送培训大幅度提升员工专业技能和综合素养亚搏全站手机客户端,对员工迅速适应岗位工作和培养公司骨干起到非常重要的作用亚搏全站手机客户端。
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